在職業生涯的時光軸上，五年，鐫刻著青年從青澀萌新到技術骨干的成長蛻變，也見證著年齡相近、志趣相投的青年力量同頻共振。軟管分公司技術一室，92年的師傅申磊與97年的徒弟李爽，以五年并肩作戰的時光，書寫了技術傳承與思想共鳴的生動篇章。從高強度鎳基合金高壓金屬軟管聯合攻關，到航空軟管可靠性提升協同突破，師徒二人以匠心筑牢根基，以創新驅動發展，高效完成多項重點項目技術攻堅，為公司發展注入青春動能。
突破傳統 從師徒結對到黃金搭檔
打破“師傅威嚴、徒弟青澀”的固有印象，這對90后師徒，更像是技術攻堅路上攜手同行的“黃金搭檔”。談及彼此的關系，申磊坦言：“我只是早幾年接觸配套產品，積累了些許實操經驗；而李爽思維活躍，總能跳出固有框架提出新思路，我們是平等的技術探討者，唯一的目標就是徹底破解難題?！?/span>
初入職場時，李爽接手一款新產品研發任務，因對生產工藝、實操流程認知淺薄，設計方案一度脫離實際、難以落地。申磊精準找準問題癥結，帶領他對核心產品開展“庖丁解?！笔讲鸾?，逐項拆解明晰各分系統技術指標?！霸O計就像搭積木，每一個模塊的尺寸、位置都要嚴絲合縫、精準無誤?！鄙昀谑职咽盅菔静僮鳌⒅鸸ば蚣氈轮v解，帶著李爽扎根車間一線，吃透產品結構設計與尺寸邏輯。
這段高強度的攻堅時光，成為李爽快速成長的“練兵場”。他從機械套用理論知識，逐步成長為能立足系統視角獨立分析復雜問題、梳理技術脈絡的骨干，更能在師傅兼顧多項工作時，主動扛起項目攻關的重任。
這份亦師亦友的默契，源于金屬分公司推行的“師帶徒”人才培養計劃。通過專業方向、技術特長、性格特質多維度精準匹配，讓兩位志同道合的青年技術人員結為師徒。平等開放、教學相長的模式，讓技術傳承從單向輸出轉變為雙向激發、共同提升的良性循環。
硬核攻堅 在實戰淬煉中雙向賦能
師徒傳承，既是專業技能的手把手傳授，更是精益求精、攻堅克難匠心精神的接力。面對急難險重任務，李爽主動擔當、全力協同，保障多項重點任務穩步推進。2024年，重點產品研發任務啟動，李爽主動請纓承擔關鍵部件金屬軟管設計開發工作，牽頭組建“首飛”青年突擊隊，帶領團隊嚴格對標客戶需求與產品保證標準，編制全套設計與技術文件，精準校核每一組計算數據，力求萬無一失。
針對高溫、高振、大位移等復雜工況下金屬軟管的性能挑戰，師徒二人反復打磨設計方案，量身定制多組試驗方案開展驗證，在試驗、調整、優化的循環迭代中，逐一攻克一道道技術難關。
“三個月攻堅期，我們每天都在和細節較真?！崩钏貞浀?，“師傅從不輕易否定我的創新想法，即便看似大膽，也會耐心引導我理清思路、抓住核心，讓我明白嚴謹是創新的根基，二者相輔相成、缺一不可?！弊罱K，師徒二人成功研發兩型關鍵金屬軟管，按時保質完成交付，大幅提升了分公司核心技術自主可控水平。
薪火相傳 優秀黨員與優秀團員的初心共鳴
這對90后師徒，既是技術戰場的黃金搭檔，更是黨建帶團建中薪火相傳的鮮活典范。作為優秀共產黨員，申磊始終以“嚴慎細實”的作風堅守技術一線，帶領團隊突破多項技術瓶頸，先后榮獲2022年集團公司青年崗位能手、2024年公司優秀共產黨員等榮譽。工位上“黨員示范崗”的標牌，正是他“硬仗敢打、難關敢闖”的真實寫照。
在師傅的言傳身教下，共青團員李爽積極投身公司改革發展實踐，在技術攻關中勇當生力軍，在急難任務前爭做突擊隊，憑借優異表現獲評2024年度集團公司優秀共青團員。相比于技術技能的傳承，“黨員帶團員、初心傳初心”的精神接力更為珍貴，彰顯黨建帶團建的引領效能。
五年師徒路，是金屬軟管分公司“師帶徒”人才培養的生動縮影，更是青年職工攜手成長、聚力攻堅的真實寫照。在技術創新的征程上，這份并肩前行的師徒情誼，讓匠心在傳承中熠熠生輝，讓創新在協作中落地生根，將持續為公司高質量發展注入青春動能。
